设计师求职,HR称“考不上本科的都是智商有问题”?

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3月前

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【摘要】:设计师怒了,又是一场撕逼大战

“考不上本科的都是智商有问题”

某公司HR学历歧视一事登上微博热搜!

真是凭着一句话顿时令大家火冒三丈!

3月16日:

有网友发布了在某招聘平台上的求职聊天记录截图。

原来是一位求职者在投递某大数据公司的岗位时,公司HR吴先生询问其大学学历,表示他们只招收二本以上的统招。

在求职者回复“好的”之后,吴先生还紧追不舍挥出一拳,称“考不上本科的都是智商有问题。”

一石激起千层浪,事件一经曝光,该聊天记录在网上传开,迅速引发网友热议!

话题#招聘称考不上本科是智商有问题#登上微博热搜榜第三! 可见大家十分的重视!

大多数网友认为“可以选择不招,但请尊重别人”认为这个招聘人员的素质有问题,不应该以学历论英雄。

“现实中,学历固然重要,可以因为学历不雇佣,但是不能因为学历低就恶意谩骂”

“学历不高有很多原因,家庭环境,地区差异,努力程度,包括偏科,失误等,不能一概而论。学历不高就是智商问题”此事也引起了众多设计师的不满和调侃。

这也在设计圈引起了轩然大波,很多设计师小伙伴也愤愤不平。

众所周知,尤其设计师这个职业非科班出生,或者半路出家的不在少数,而学历并不能证明设计水平的高低。

并且,去年国家教育部发文就强调:坚决反对任何形式的就业歧视。

通知明确指出:“严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式(全日制和非全日制)等限制条件”。

站在如此风口浪尖,涉事公司回应:已对员工严肃批评教育。并在 16日晚间,在其官方微博发布了一则声明:

声明称,此事系员工个人不当言论,不代表任何CityDO官方态度,CityDO官方对该言论表示反对,并向公众表示真诚歉意;此外,公司对该员工做出严肃批评教育及处理。

虽然该公司已经对涉事人员进行了相应的处理,此次事件造成的恶劣影响,实则是公司HR的不妥言论,但与公司集团也是脱离不了关系,毕竟HR代表公司招人,在某种程度上难道不是公司态度的体现吗?

对于设计师来说,这样的事情却并不少见,很多设计师在投了多家公司后简历依然石沉大海,好的工作似乎总是与我们失之交臂,我们究竟可以怎么样最好的表现自己的实力呢?

1.分析市场环境,找准目标:

○ 正确了解市场和企业需求的变化,为跳槽要做的准备工作
○ 结合实例,教你拆解自己的需求,做好匹配

2. 针对性制作简历,可以遵循S.T.A.R法则:

○ 情境 Situation

项目背景描述、公司名称、工作性质

○ 任务 Task

你的参与及参与的内容

○ 行动 Action

用时多久,涉及内容比例

○ 结果 Result

产出设计成果

3. 正确投递简历,选择合适自己的公司:

○ 详细分析简历投递的三个主要途径以及相应的方法
○ 简历投递的禁忌,和正确规避的方法

4. 设计师面试,谈好薪资与未来规划

○ 揭示面试官面试 UI 设计最看中的因素
○ 面试过程中应答实战方法和备战秘籍
○ 面试话术和细节注意事项

学历并不代表着能力,专业能力的比重是远超过学历的,学历决定了下限而能力决定了你的上限!

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